AI面接ツール比較おすすめ4選｜採用担当者向け【2026年版】

更新日：2026年5月29日｜執筆：キャリアデータ総研編集部

※本記事は、各サービスの公式サイト等で公開されている情報をもとに、キャリアデータ総研編集部が独自に整理したものです。料金・機能・導入条件は変更される場合があるため、最新情報は各公式サイトでご確認ください。

この記事でわかること

AI面接ツール4サービスを実務視点で比較

対話型AI面接・面接補助型などの違いと選び方

導入時に効果が出づらくなるパターンと、現場で確認すべきポイント

企業規模別のおすすめ選定ガイド

この記事の結論
「また今月も面接で1週間が終わった」
AI面接ツールの主なタイプと基本機能
導入で変わること・変わらないこと
1. 変わること
2. 変わらないこと
主要4サービス比較表
各サービス詳細解説
企業規模・採用目的別おすすめ
導入時に効果が出づらくなるパターンと対策
よくある質問
まとめ・選定チェックリスト
1. 企業規模別おすすめまとめ
2. 導入前の最終チェックリスト
参考・公式サイト
著者情報

この記事の結論

AI面接ツールは、一次面接や初期選考の効率化、評価基準の標準化、候補者理解の補助に役立つ採用DXツールです。

ただし、AIが合否を自動で決めるものではありません。導入時には、以下の3点を整理しておくことが重要です。

自社の採用目的に合うサービスを選ぶ
AIの評価項目やレポートの見方を人事・現場で共有する
最終判断は人が行う前提で運用設計する

まずは2〜3社のデモやトライアルを比較し、候補者体験、管理画面、評価レポート、既存の採用フローとの相性を確認するのがおすすめです。

「また今月も面接で1週間が終わった」

採用担当者と話すと、必ずといっていいほど出てくる悩みがあります。

書類選考を通過した応募者への連絡、面接日程の調整、複数回にわたる面接の実施、面接後の評価共有。採用担当者1人が選考対応に多くの時間を使っている企業は少なくありません。

しかも、時間をかけて面接しても「面接官によって評価がバラバラ」という別の問題があります。同じ候補者を、ある面接官は「即戦力」と評価し、別の面接官は「少し合わないかもしれない」と感じる。合否の議論が感覚論になり、採用基準が曖昧になっていく。

これは担当者個人の問題ではなく、面接という業務の構造的な課題です。

AI面接ツールは、この構造にアプローチする選択肢のひとつです。ただし「導入すれば自動で解決する」ものではありません。本記事では、機能の有無だけでなく、日本の採用現場に即した実務的な視点から4サービスを比較します。

AI面接ツールの主なタイプと基本機能

一口に「AI面接ツール」といっても、AIが候補者と直接対話するもの、人の面接を補助するもの、評価レポートや申し送りを支援するものなど、サービスによって役割は異なります。

自社の採用スタイルに合うタイプを選ぶことが、導入時の重要なポイントです。

タイプ① 対話型AI面接

AIアバターやAI面接官が、候補者と対話しながら質問を進めるタイプです。

候補者の回答内容に応じて深掘り質問を行い、回答内容やコミュニケーションの特徴をもとに評価を支援します。

PeopleX、タレントスカウター、AI面接官、HARUTAKAのAI面接機能などがこの領域に含まれます。

タイプ② 面接補助・評価支援型

人が実施する面接や選考プロセスに、AIによる要約・申し送り・評価補助を組み合わせるタイプです。

既存の採用フローを大きく変えずに、面接内容の記録や評価の共有を効率化したい企業に向いています。

前提として知っておきたいこと

AIのスコアやレポートは、合否を決めるものではなく、採用判断を補助する情報です。

AIが評価・整理するのは、回答内容、論理構成、コミュニケーションの特徴、設定した評価項目などです。

「AIが採用を決める」わけではなく、最終的な採用判断は人が行います。この前提を社内で共有しておくことが、ツール定着の鍵になります。

導入で変わること・変わらないこと

変わること

初期選考の工数を抑えやすくなる
AI面接を選考初期に活用すると、採用担当者がすべての候補者と同じ形式で面接する負担を軽減しやすくなります。書類選考だけでは分かりにくい回答内容やコミュニケーションの特徴を確認しながら、次の選考に進める候補者を整理する使い方ができます。

評価の議論が「感覚」から「根拠」に近づく
「なんとなく合わなそう」という議論を、評価項目や回答内容に基づいた議論に近づけやすくなります。評価基準を組織として言語化する機会にもなります。

候補者の情報を多面的に把握しやすくなる
AI面接は、必ずしも面接コストを下げるためだけのツールではありません。書類選考と同時に活用し、応募者の思考プロセスや受け答えの特徴を早い段階で把握する使い方もあります。

変わらないこと

最終判断は人が行う
現時点のAI面接ツールは、あくまで選考初期や評価整理を支援する補助ツールです。AIのスコアやレポートは「参考にする情報」であり、採用の最終判断は人が責任を持って行います。

カルチャーフィットや志向性の深い確認は、人の対話が重要
回答内容や受け答えの特徴はAIが整理できますが、企業文化との相性や本人の志向性の深い部分は、人との対話で確認する必要があります。

AI面接ツールは、資料だけでなく実際のデモやトライアルで候補者体験、管理画面、評価レポートを確認することが重要です。まずは2〜3社を比較し、自社の採用規模や選考フローに合うかを確認しましょう。

主要4サービス比較表

※料金は各社公式サイトでご確認ください。記載のないものは要問い合わせです。

サービス名	主なタイプ	主な用途	ATS連携	導入しやすさ	料金目安	向いている規模
PeopleX	対話型AI面接	1次〜2次、通年採用、アルバイト採用	要確認	★★★	要問い合わせ	中堅〜大企業
タレントスカウター	対話型AI面接	1次面接、スキル評価、ロールプレイ、ケース面接	要確認	★★★	要問い合わせ	中堅〜大企業
AI面接官	対話型AI面接	1次面接、大量採用、応募者理解の補助	要確認	★★★	要問い合わせ	大企業
HARUTAKA	AI面接・面接補助	新卒採用、Web面接、面接内容の要約・申し送り	要確認	★★★	要問い合わせ	中堅〜大企業

導入しやすさ：4社とも、基本的にはIT担当者がいなくても導入検討・初期利用しやすいサービスです。
ただし、ATS連携、セキュリティ確認、大規模運用、評価基準の設計を行う場合は、人事・情報システム・法務などの関係者と確認しながら進めることをおすすめします。

各サービス詳細解説

1. PeopleX｜自然な対話で候補者理解を支援するAI面接サービス

面接タイプ：対話型AI面接
向いている企業規模：中堅〜大企業
主な用途：1次〜2次面接の効率化、通年採用、アルバイト採用

強み

PeopleXは、AI面接・AIロープレ・AI面談などを展開するAIサービスです。AI面接では、候補者との自然な対話体験や、採用要件・面接質問の設計支援などを特徴としています。

面接単体にとどまらず、AIロープレやAI面談と組み合わせることで、採用後の育成・組織コンディション可視化まで広げられる点も特徴です。

単なる一次面接効率化だけでなく、「採用から育成までデータを活用したい」企業に向いています。

ATS連携・運用負荷

API連携や既存システムとの接続については、商談時に個別確認するのがよいでしょう。導入時には、質問設計や評価基準の設定をどの程度支援してもらえるかも確認しておくと安心です。

導入時の見極めポイント

対話の自然さを実際のデモで体感する
アルバイト採用・新卒採用・中途採用のどのフェーズに使うかを事前に整理する
AI面接だけでなく、AIロープレやAI面談まで将来的に使いたいかを確認する

公式サイト
PeopleX 公式サイト

2. タレントスカウター｜実務スキルを多面的に評価できる対話型ツール

面接タイプ：対話型AI面接
向いている企業規模：中堅〜大企業
主な用途：1次スクリーニング、スキル評価面接、ロールプレイ、ケース面接

強み

タレントスカウターは、PreferredAIが提供するAI面接サービスです。AIアバターとの面接を通じて、候補者の適性評価を支援します。

特徴は、通常の構造化面接だけでなく、ケース面接やロールプレイのような実務に近いシナリオ評価と相性がよい点です。

書類や一般的な面接では見えにくい、コミュニケーション能力、問題解決力、ビジネス理解力などを多面的に確認したい企業に向いています。

ATS連携・運用負荷

ATSとの連携については個別に確認が必要です。評価結果の確認方法や、現場面接官への共有方法も商談・デモで確認しておくとよいでしょう。

導入時の見極めポイント

職種・ポジションごとに評価したいスキルを事前に言語化できているか
ケース面接・ロールプレイ型の活用を想定しているか
デモで実際に候補者役として体験してみる

公式サイト
タレントスカウター公式サイト

3. AI面接官｜ESをもとに一次面接を支援する大企業向けツール

面接タイプ：対話型AI面接
向いている企業規模：大企業
主な用途：1次面接、大量採用、応募者理解の補助

強み

AI面接官は、VARIETASが提供するAI面接サービスです。エントリーシートの内容や候補者の回答をもとに、AIが質問を展開する点が特徴です。

大量の応募者に対して、初期段階でより多くの情報を取得したい企業に向いています。

書類だけでは見えにくい思考プロセスやコミュニケーションの特徴を、一次面接前後で補足する用途に適しています。

ATS連携・運用負荷

ATS連携の可否や運用方法は、商談時に確認しましょう。トライアルが可能な場合は、自社の採用フローに近い条件で、候補者体験・評価レポート・管理画面を確認してから本契約に進むのが現実的です。

導入時の見極めポイント

一次面接や初期選考で取得したい情報が明確になっているか
候補者役として受験体験を確認できるか
大量採用や一括採用のスクリーニング効率化に主眼を置いているか

公式サイト
AI面接官公式サイト

4. HARUTAKA｜AI面接・Web面接・面接補助まで対応する採用DXサービス

面接タイプ：AI面接・Web面接・面接補助
向いている企業規模：中堅〜大企業
主な用途：新卒採用、Web面接、面接内容の要約・申し送り

強み

HARUTAKAは、AI面接、Web面接、面接内容の要約、申し送り作成など、採用選考全体を支援する採用DXサービスです。

対話型AIによる選考や、面接内容の要約・申し送り作成など、既存の採用フローを大きく壊さずに効率化しやすい点が特徴です。

新卒採用のボリュームが大きい企業や、複数面接官で評価を共有したい企業に向いています。

候補者体験の観点

候補者がどのような画面で受験するのか、案内文は分かりやすいか、AI面接に対する不安を和らげる説明があるかは、デモやトライアルで確認しておきたいポイントです。

ATS連携・運用負荷

ATS連携の対象システムや連携方式は、商談時に具体的に確認することをおすすめします。候補者情報、評価結果、面接メモなどをどのように管理するかまで確認すると、導入後の運用をイメージしやすくなります。

導入時の見極めポイント

現在使っているATSとの連携方法を具体的に確認する
新卒採用と中途採用の比率・ボリュームを伝えてプランを相談する
利用する機能に絞った見積もりを依頼する

公式サイト
HARUTAKA AI面接公式サイト

比較表だけで絞り込めない場合は、まず「採用人数」「新卒・中途比率」「面接官数」「評価基準の整備状況」「ATS連携の必要性」を整理しましょう。要件を整理したうえで2〜3社のデモやトライアルを比較すると、自社に合うツールを判断しやすくなります。

企業規模・採用目的別おすすめ

▶ 中堅企業｜評価品質と運用のしやすさを両立する

おすすめ：HARUTAKA、PeopleX、タレントスカウター

中堅企業では、採用担当者だけでなく現場面接官も関わるため、候補者体験、評価レポートの見やすさ、運用支援のバランスが重要です。

AI面接を単なる工数削減策として見るのではなく、評価基準の共有や面接品質の改善につなげられるかを確認しましょう。

チェック項目

現場面接官が評価レポートを理解しやすいか
候補者体験を自社の採用ブランドに合わせられるか
導入後のサポート体制はどこまで含まれるか

▶ 大企業｜大量採用と評価基準の統一を重視する

おすすめ：AI面接官、タレントスカウター、PeopleX

大企業では、応募者数の多さ、部門ごとの評価基準のばらつき、複数拠点での運用などが課題になりやすくなります。

大量の候補者情報を効率的に整理しながら、評価基準をどのように揃えるかを確認することが重要です。

チェック項目

大量の応募者に対して安定して運用できるか
部門・職種ごとに評価基準を設定できるか
情報セキュリティや個人情報の取り扱いを確認できるか

▶ 実務スキルを評価したい職種採用

おすすめ：タレントスカウター

営業、接客、コンサルタントなど、対話スキルや実務対応力を選考で見たい場合は、通常の質問だけでは判断しにくいことがあります。

タレントスカウターのように、ロールプレイやケース面接に対応したサービスは、実務に近い場面を再現した評価と相性があります。

▶ ATS連携を重視する企業

いいえ。現時点のAI面接ツールは、あくまで選考初期や評価整理を支援する補助ツールです。

AIが出すスコアやレポートは参考指標であり、最終的な採用判断は人が行います。「AIが採用を決める」という誤解が社内や候補者に広まると、ツールの定着を妨げる可能性があります。

Q. AIの評価はどのように確認すればよいですか？

AI面接ツールの評価項目やレポートの見方は、サービスによって異なります。

導入前の商談では、どのような回答内容がどのような評価につながるのか、評価レポートを人事や現場面接官がどのように確認するのかを必ず確認しましょう。

可能であれば、トライアルで実際の質問・回答・評価結果を確認してから判断することをおすすめします。

Q. 候補者はスマートフォンだけで受験できますか？

サービスによって対応範囲は異なりますが、スマートフォンやPCから受験できるものが多くあります。

実際の受験画面、推奨環境、通信環境が不安定な場合の対応、候補者への案内文は、事前に確認しておくと安心です。

Q. 導入・設定はどのように進めればよいですか？

導入時は、いきなり全社・全職種に広げるのではなく、新卒採用などの一括採用や、特定の1ポジションでパイロット運用する進め方が現実的です。

候補者への案内文、評価項目、管理画面の使い方、現場面接官への共有方法を確認しながら、段階的に利用範囲を広げると定着しやすくなります。

Q. すでにATSを使っています。連携できますか？

連携できるATSや連携方法は、サービスによって異なります。

商談時には、現在使っているATS名を伝えたうえで、候補者情報、評価結果、面接メモなどをどのように連携できるかを確認しましょう。

API連携、CSV連携、手動運用など、実際の運用方法まで確認しておくと導入後のイメージが明確になります。

Q. 費用対効果の目安を教えてください。

シンプルな試算としては、「月額費用 ÷ 削減または再配分できる採用業務時間」で、1時間あたりのコストを確認する方法があります。

ただし、AI面接ツールの価値は工数削減だけではありません。候補者理解の補助、評価基準の共有、選考機会の拡大、採用データの蓄積といった効果も含めて判断することが重要です。

各社の料金は公式サイトまたは問い合わせにてご確認ください。

まとめ・選定チェックリスト

AI面接ツールは、採用工数の削減と評価品質の向上を同時に進めるための選択肢です。

ただし「入れれば解決する」ものではなく、評価基準の設計、現場への展開、運用ルールの整備がセットで必要です。

AIが担う部分（スクリーニング、スコアリング、レポート整理）と、人が担う部分（評価基準の設計、最終判断、候補者とのコミュニケーション）を明確に分けて設計することが、導入成功の鍵になります。

企業規模別おすすめまとめ

企業規模・採用体制	おすすめツール
大企業向け	AI面接官、タレントスカウター、PeopleX
中堅企業向け	PeopleX、タレントスカウター、HARUTAKA
実務スキル・ロールプレイ評価を重視する企業	タレントスカウター
ATS連携や既存フローとの接続を重視する企業	HARUTAKA