2026-06

HR-Tech

採用要件のつくり方|期待役割・成果場面から経験・スキル・行動特性を構造化する方法

採用要件を「主体性」「論理性」などの抽象的な能力名だけで終わらせず、期待役割・成果場面・必要な経験/スキル・行動特性の4層で構造化する方法を解説。書類選考・面接設計・AI活用まで、実務に使いやすい採用基準のつくり方を採用担当者向けに整理します。
HR-Tech

生成AI時代の書類選考・面接はどう変えるべきか|ES・職務経歴書が整う時代の採用実務

生成AIによってES・職務経歴書が整いやすくなった今、採用担当者に求められるのは「AIで書いたかどうか」を見抜くことではありません。書類を起点に、候補者ごとに確認すべき問いを設計し、行動事実・判断・再現性を面接で確かめる。生成AI時代の書類選考・面接設計の見直し方を実務視点で整理します。
就活

会社選びの軸がわからない就活生へ|自己分析GPT「仕事選びの道しるべ」の使い方と活用ポイント

会社選びの軸がわからない就活生向けに、自己分析GPT「仕事選びの道しるべ」の使い方を解説。MBTIやDISCなどの性格・行動傾向も参考にしながら、会社を決める因子や入社後に前向きに頑張れるエンゲージメント因子を整理し、企業比較・面接・内定承諾前に使える判断軸を言語化する方法を紹介します。
転職

モヤモヤスキャンとは?仕事・キャリアの違和感を整理する自己分析GPTの使い方

仕事やキャリアのモヤモヤを10因子で整理する自己理解支援GPT「モヤモヤスキャン」の使い方を解説します。転職判断を急がず、個人情報に配慮しながら今の違和感を壁打ちで整理したい方に向けて、入力例・出力イメージ・注意点を紹介します。