2026-08

HR-Tech

AIソーシングとは?AIで候補者の探し方はどう変わるのか

AIソーシングとは何かを採用担当者向けに解説。出身企業・学歴・経験・スキルなどの条件検索から、意味・文脈を含む候補者検索へどう変わるのか、ベクトル検索や生成AIの仕組みとともに整理します。
HR-Tech

AI選考とは?書類選考・適性検査・面接での活用と設計ポイント

AI選考とは何かを採用担当者向けに解説。採用要件・選考基準に基づく評価、書類選考・適性検査・面接でのAI活用、評価根拠、未確認情報の扱い、人とAIの役割分担を整理します。
HR-Tech

採用サイトに「企業公式AI」を置く意味|候補者の意思決定を支える情報設計とは

企業公式AIとは、候補者が知りたい情報を自然言語で質問し、企業が確認した公式情報から回答を得られる仕組みです。パーソナライズによるアトラクトや、正しい企業理解、採用活動の歩留まり改善につなげる情報設計を解説します。
HR-Tech

AI会社説明会とは?候補者が知りたい情報を選べる、新しい会社説明

AI会社説明会とは、候補者がスマートフォン上で関心のあるテーマを選び、AIナレーションで確認できる分岐型の会社説明です。録画型との違いや、撮影・音声収録を行わずに制作する仕組みを解説します。
採用DX

採用競合分析のやり方|候補者は自社と他社をどこで比較しているのか

公開日:2026年8月2日企業ブランドや知名度、待遇は、候補者の意思決定に影響する重要な要素です。しかし、採用は市場全体の平均と自社を比べるものではありません。採用したい候補者にとって、実際の比較対象となっている企業との競争です。避けたいの...